Работа за границей, работа в Чехии...

о) откомандированным на территорию Чешской Республики в рамках услуг, предоставляемых его работодателем, размещённым в ином государстве Евросоюза;
п) лицом, пребывающим на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью воссоединения с семьёй, если речь идет о совместном проживании семьи;
р) лицом, пребывающим на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание резидента прочего государства Евросоюза с целью трудоустройства, если со времени выдачи такого разрешения прошло более 12 месяцев;
с) лицом, осуществляющим на территории ЧР систематическую обучающую или научную деятельность в качестве преподавателя, академического работника ВУЗа, научно-исследовательского работника или разработчика в общественном исследовательском учреждении, или иной исследовательской организации, в соответствии с отдельным правовым предписанием;
т) лицом, получившим среднее или высшее специализированное образование в консерватории, согласно закону об обучении, или высшее образование согласно закону о высших учебных заведениях;
у) лицом, находящимся на территории ЧР на основании разрешения на долгосрочное пребывание с целью воссоединения с семьёй, если речь идёт о совместном проживании с членом семьи, получившим право на долгосрочное проживание на территории Европейского Сообщества или на территории прочего государства ЕС, и который в течение такого пребывания был бы трудоустроен на территории ЧР на основании разрешения на трудоустройство, на протяжении периода времени, не менее чем 12 месяцев.

Однако, следует отметить, что в случае трудоустройства иностранца, наниматель (или юридическое, или физическое лицо), к которому иностранный гражданин был направлен своим зарубежным работодателем на основании договора о выполнении работ, обязан письменно проинформировать об этом соответствующее управление по трудоустройству не позднее начала выполнения таких работ этим работником.

Откомандирование (направление) иностранцев на выполнение работ на срок от 7 до 30 календарных дней и на период, свыше 30 календарных дней

Иностранец, за исключением иностранных граждан, получивших разрешения на трудоустройство, несмотря на положение дел на рынке труда (параграф 97 закона о занятости), может быть направлен на работу вне места её выполнения, приведённого в рабочем разрешении на время, свыше 30 календарных дней, только при условии, что он получил в бирже труда соответствующее разрешение на новое место работы.

О направлении иностранца на работу вне места её выполнения, приведённого в разрешении на трудоустройство, на время 7-30 календарных дней, и о направлении иностранцев в командировку на основании параграфа 97 закона о трудоустройстве на время, свыше 30 календарных дней, работодатель должен заранее, в письменном виде, уведомить биржу труда.

Проступки и административные деликты

Иностранец, который был принят на работу без разрешения на трудоустройство, если получение данного документа являлось его законной необходимостью, или трудиться в противоречии с выданным разрешением, совершает проступок, за который можно согласно закону о занятости наложить на него штраф до 10 000 чешских крон.