Работа за границей, работа в Чехии...

в) официально заверенная копия свидетельства о профессии и отрасли, в которой должен будет работать иностранный работник на территории ЧР (свидетельство о завершении обучения, об аттестате зрелости, об окончании ВУЗа и т.п.);
г) справка от врача о состоянии здоровья иностранца, выданная не более одного месяца назад;
д) прочие документы, связанные с характером трудоустройства, или – согласно объявленному международному соглашению, которое ратифицировано Парламентом и накладывает обязательства на Чешскую Республику.
Приложения, оформленные на иностранных языках, подлежат предъявлению в подлиннике или их официально заверенных копиях вместе с их официально заверенным переводом на чешский язык.

Основным условием для выдачи разрешения на трудоустройство иностранцу является ситуация на внутреннем рынке труда и тот факт, что речь идёт о конкретном вакантном месте, которое с учётом требуемой квалификации или временной нехватки свободной рабочей силы нельзя занять иначе. Ответственной за выдачу данного документа иностранному работнику всегда является чешская биржа труда. Разрешение на трудоустройство выдаётся на ограниченное время, однако, как максимум, на срок одного года. Также в будущем иностранец может подать повторное заявление на получение нового рабочего разрешения. Сезонным работникам, работа которых зависит от времени года, данный документ выдаётся на срок не более шести месяцев календарного года, и его можно выдать также повторно при условии, что между отдельными трудоустройствами истечёт срок не менее шести месяцев. Если некоторые условия, приведённые в разрешении на трудоустройство должны измениться за время до истечения срока его действия, то иностранец должен подать в соответствующую БТ заявление о намерении получить новое рабочее разрешение.

Иностранец может на территории ЧР выполнять работу при условии, что у него имеются действительные рабочее разрешение и виза на пребывание с целью трудоустройства.

Следует отметить, что существуют особые случаи предоставления иностранцу разрешений на трудоустройство: рабочее разрешение с учётом положения дел на рынке труда и разрешение на работу, выдаваемое несмотря на положение дел на внутреннем рынке занятости.

Разрешение на трудоустройство, учитывая положение дел на рынке труда, когда работодатель обязан иметь разрешение с БТ на привлечение сотрудников из-за рубежа, выдаётся иностранцу, который будет его сезонным работником на срок включительно до шести месяцев календарного года в том случае, если между отдельными работами истечёт время не менее шести месяцев.

Разрешение на трудоустройство, не учитывая ситуацию на рынке труда, когда работодатель не обязан иметь разрешение на привлечение сотрудников из-за рубежа, выдаётся иностранцу:
а) выполняющему в Чешской Республике длительную образовательную или научную работу в качестве преподавателя или академического сотрудника ВУЗа, научно-исследовательского сотрудника или же сотрудника по развитию в НИИ;
б) имеющему временное ограниченное трудоустройство с целью усовершенствования и повышения квалификации на выбранной работе (стажировка), но на срок, как максимум, до одного года (данный период можно продлить, но только на время, необходимое для приобретения специальной квалификации согласно регламентам, которые имеют силу в Чешской Республике);