Работа за границей, работа в Чехии...

Основным условием для выдачи разрешения работодателю на привлечение иностранных работников к себе на работу является ситуация на рынке труда и тот факт, что речь идёт о конкретном вакантном месте, которое, с учётом определённых квалификационных требований или в связи с временной либо острой нехваткой свободной рабочей силы, нельзя занять иначе. Данное разрешение, уполномочивающее работодателя привлекать сотрудников из-за рубежа, выдаётся местной биржей труда на ограниченный период времени и на определённое количество привлекаемых рабочих.

Если работодатель получил с БТ разрешение о привлечение иностранных работников, он сможет принимать их к себе на работу только в том случае, если конкретно у каждого иностранца будут: рабочее разрешение от биржи труда по месту её выполнения (работы), действительная виза на пребывание с целью трудоустройства, заключённый трудовой контракт в письменном виде на срок, который соответствует периоду действия разрешения на трудоустройство иностранного гражданина, выданного БТ, и при условии, что наниматель заявит его к оплате пособий по соцстраху и страхованию здравоохранения.

Работодатель обязан сообщить в местную биржу труда о принятии иностранца на работу не позднее 10 календарных дней. Также наниматель обязан уведомить в письменном виде соответствующую БТ о том, что иностранный гражданин, получивший разрешение на трудоустройство, не приступил к исполнению своих рабочих обязательств или ушёл с работы до истечения срока, на который этот документ был выдан. Аналогично приведённые выше обязательные сведения работодатель должен сообщить не позднее 10 дней с момента, когда иностранец должен был выйти на работу или уволился.

Общие правила, существующие формальности и юридические нормы для иностранцев, желающих трудоустроится на территории Чешской Республики

Под понятием иностранец согласно закону о трудоустройстве подразумевается физическое лицо, которое не является ни гражданином Чешской Республики, ни гражданином ЕС/ЕЭС, ни Швейцарии, ни членом их семей. Иностранцем называется также лицо без определённого подданства.

Иностранцы, у которых на территории ЧР имеется постоянное место жительства, обладают с точки зрения приема на работу такими же правами, как и граждане Чешской Республики, следовательно, выбирая её (работу), они не ограничены в своих правах, за исключением некоторых профессий, которые согласно юридических правил, действительных на территории ЧР, требуют чешского подданства. В таком же положении находятся также иностранные граждане, которым присвоена временная охрана по особому закону.

Участником делопроизводства является иностранец, заявляющий в письменном виде о получении разрешения на работу в соответствующую биржу труда, как правило, до своего прибытия на территорию ЧР. Также его законные интересы, связанные с оформлением разрешения на трудоустройства, может представлять работодатель или же другое, уполномоченное им (иностранцем), лицо, на основании и в рамках письменного ходатайства.

К заявлению о получении разрешения на работу прилагаются:
а) фотокопия страницы заграничного паспорта, где приведены основные данные идентификации иностранца;
б) заявление работодателя о желании принять иностранного гражданина на работу;