Работа за границей, работа в Чехии...
Польша, Чехия, "шенген" из первых рук!  
  Работа за границей, эмиграция, визы...
  Агентство трудовых ресурсов
  Бюро по трудоустройству
  Миграционно-консультационный центр
  Работа в Канаде, эмиграция в Канаду
  Работа в Польше
  Работа в Чехии
  => Страница 2
  => Страница 3
  => Страница 4
  => Страница 5
  => Страница 6
  => Страница 7
  Предпринимательство в Чехии
  Образование в Чехии
  Зелёные карты в Чехии
  Чешская Зелёная карта на практике
  Новости
  Наши документы
  Образцы чешских документов
  Контракт-угода
  Трудовий договір
  Формы доверенностей
  Важно! Визовая информация
  Наши цены
  Банковские реквизиты
  Контактная информация
  Обратная связь
  Духовна сторінка
Страница 4
в) возрастом до 26 лет, работающему сезонно и кратковременно в рамках программ обмена между учебными заведениями или в рамках молодежных программ, в которых Чешская Республика принимает участие;
г) священнику церкви, зарегистрированной в ЧР, или настоятелю чешской религиозной общины согласно международного соглашения, которое ратифицировано Парламентом и накладывает обязательства на Чешскую Республику;
д) которому была дана виза с целью пребывания согласно закону о проживании, или же ему было с той же целью выдано разрешение на долгосрочное пребывание (проживание);
е) подавшему прошение о предоставлении убежища, или которому была выдана виза с целью пребывания согласно закону об убежище, но не раньше истечения 12 месяцев со дня подачи соответствующего заявления о предоставлении убежища;
ё) который будет выполнять работу на территории ЧР при условии, что его избрали или назначили на соответствующую должность (в последнем случае работодатель должен предъявить письменное подтверждение, что речь идет о рабочем месте, занимаемом по выбору или назначению).

Следует отметить, что существует ещё один особый случай трудоустройства иностранцев на территории ЧР: выполнение текущих задач.

Под трудоустройством с точки зрения обязательства иметь действующее рабочее разрешение имеется в виду также выполнение текущих задач, осуществляемых: партнёром; уставным органом, членом уставного или другого органа торгового общества, или же для торгового общества; членом кооператива, членом уставного или другого органа кооператива, или же для кооператива.

Общество или кооператив обязаны прежде всего огласить о свободном рабочем месте и, если нельзя будет занять его иначе, то биржа труда выдаст по заявлению иностранца разрешение на трудоустройство. Данное заявление предоставляет партнёр или член кооператива на специальном бланке. Торговое общество или кооператив одновременно предъявляют в бирже труда характеристику текущих задач, которые партнёр или член кооператива будут выполнять. Разрешение на трудоустройство будет выдаваться для выполнения текущих задач, а не для осуществления деятельности, связанной с управлением общества или кооператива.

Под текущими задачами, вытекающими из предмета деятельности юридического или физического лица, имеются в виду задачи, прямо связанные с организацией производства или предоставлением услуг, или аналогичной деятельностью, которую юридическое или физическое лицо выполняют в учреждениях, предназначенных для данной деятельности, или на местах, принятых для их проведения, от своего имени и под собственную личную ответственность.  

Кто же всё-таки не подлежит режиму закона о трудоустройстве в ЧР?

В режим закона о трудоустройстве не входит иностранец:
А) который выполняет трудовую деятельность на основании концессии предпринимателя;
Б) который занимается на территории ЧР деятельностью в рамках обменных стажировок студентов и молодых выпускников ВУЗов в том случае, когда данная деятельность осуществляется на следующих условиях:
а) целью обменной стажировки является образование, в том числе пожизненное;
б) возможное выполнение работы является составной частью образования;
Сверте у нас Ваше время!  
   
Реклама  
   
Рабочим, медикам...  
   
7 посетителей (28 хитов)
=> Тебе нужна собственная страница в интернете? Тогда нажимай сюда! <=